Diversidade, equidade e inclusão na Twilio

Na Twilio, nós nos esforçamos para promover uma cultura enraizada na diversidade, na equidade e na inclusão, ou DEI. Para fazer isso com eficiência, estamos aproveitando o antirracismo como uma estrutura para ativar lideranças, equipes e indivíduos por trás desse trabalho essencial.

Leia nosso relatório de 2022

Diversity, equity, and inclusion at Twilio

Nosso compromisso

O antirracismo é "a prática de combater ativamente o racismo e promover a equidade racial".

Em 2020, a Twilio se comprometeu a tornar-se uma organização antirracista, aproveitando nosso produto, pessoas e recursos para criar um mundo mais justo e equitativo. Embora "antirracista" possa parecer um termo centrado nos EUA, ser antirracista é uma ação e um comportamento que se traduz globalmente, porque infelizmente, o racismo é universal.

Trata-se de como nos mostramos, intencionalmente e consistentemente, para desafiar as injustiças em nossas comunidades, sistemas e políticas, mantendo-nos responsáveis. Isso parece diferente em todos os departamentos e localidades, mas trata-se de ser consciente, consistente, frequente, intencional e proativo em relação à mudança.

Nossa abordagem

É fácil concentrar o nosso trabalho exclusivamente nos esforços de representação e contratação. Em vez disso, precisamos adotar uma abordagem mais holística priorizando a equidade e a inclusão, juntamente com nossa intenção de criar equipes diversificadas.

Nossa abordagem inclui uma aplicação do que chamamos de 4Cs. Queremos ser comprometidos, curiosos, desconfortáveis e corajosos em todos os aspectos do DEI. Modelamos nossa abordagem para refletir esses comportamentos.

Dentro do nosso espaço de trabalho

Por meio de programas que instruem e ativam os funcionários, pretendemos criar equipes diversificadas, experiências equitativas e ambientes inclusivos.

Onde a Twilio encontra o mundo

Com o Twilio.org, oferecemos concessões e acesso a nossos produtos e equipes para organizações que buscam resolver algumas das maiores desigualdades e desafios do mundo.

Por meio da nossa Política de uso aceitável, desenvolvemos parâmetros para garantir que nossos produtos não sejam mal utilizados de forma conflitante com nossos valores.

Criação de equipes diversas

Nós prosperamos quando damos as boas-vindas a uma diversidade de identidades, experiências e perspectivas para a equipe. Sabemos que a criação de equipes diversificadas exige a eliminação de barreiras e a abordagem da lacuna de oportunidades, e estamos conduzindo programas para fazer exatamente isso.

A regra da inclusão

A Twilio instituiu uma iniciativa de recrutamento interno que apoia nossa liderança na criação de equipes diversas garantindo que uma variedade de candidatos chegue ao estágio presencial do processo de entrevista.

Parcerias

Fazemos parcerias com uma variedade de organizações globais e diversificadas que oferecem oportunidades de desenvolvimento, envolvimento e recrutamento para Twilions atuais e futuros.

Criação de experiências equitativas

A construção de equipes mais diversificadas é apenas parte da equação. É igualmente importante que promovamos a equidade também em nosso local de trabalho.

RiseUp

O RiseUp é um programa de desenvolvimento direcionado de 12 meses para líderes que aspiram aumentar a retenção e apoiar o crescimento dos Twilions Black e Latinx em funções de liderança em toda a empresa.

Cultivo de ambientes inclusivos

Cada membro da equipe desempenha um papel na promoção de um ambiente psicologicamente seguro e inclusivo. Essa é uma responsabilidade significativa para nossos gerentes e líderes, que têm influência e poder. Assim, estamos impulsionando oportunidades educacionais e de engajamento para ativar comportamentos de liderança inclusivos em toda a organização.

Seja inclusivo

O currículo deste treinamento foi projetado para desenvolver uma linguagem comum em torno da inclusão para dar suporte aos Twilions na mitigação dos próprios preconceitos e ensinar comportamentos que promovem a diversidade, a equidade e a inclusão.

Nossa comunidade

Somos uma empresa melhor por causa das diversas comunidades na Twilio. Os grupos de recursos de funcionários ajudam os Twilions a encontrar um senso de comunidade e suporte em uma organização maior. Eles nos ajudam a encontrar, manter e desenvolver talentos diversos. Resumindo, essas vozes são essenciais em nossa jornada para criar de forma inclusiva e equitativa.

Asians @ Twilio

Black Twilions

Family Nest

Latinx @ Twilio

Spectrum

Twarriors

Twilipinos

Women @ Twilio

Wonder

Dados de DEI

O antirracismo na Twilio é orientado por dados

Saiba como a estratégia antirracismo da Twilio é baseada em nossos dados sobre diversidade, equidade e inclusão. Estamos compartilhando esses dados publicamente para gerar transparência e responsabilidade ao longo de nossa jornada antirracista e construir confiança com os Twilions, bem como toda a nossa comunidade.

Leia nosso relatório de 2021