La visión de Twilio es un mundo en el que cada interacción digital entre empresas y consumidores es un éxito. Siempre hemos creído que la inclusión es fundamental para esta visión, que nuestros diversos puntos de vista y experiencias impulsan la innovación y el progreso de nuestros clientes, e informan cómo nos mostramos unos a otros.
Nuestra filosofía Twilio Together se guía por nuestro compromiso de hacer de Twilio un entorno globalmente inclusivo en el que todos los Twilions tienen oportunidades, conexiones y recursos para trabajar mejor y contribuir de forma plena al éxito de Twilio.
Creemos que estos son factores esenciales para construir un Twilio más conectado e innovador, uno que crece fortalece con cada voz y perspectiva.
Creemos que cada Twilion debe tener la misma oportunidad de desarrollarse y tener éxito, independientemente de su ubicación, procedencia o equipo. Construimos comunidades y conexiones que van más allá de los organigramas, por lo que los Twilions se sienten reconocidos, apoyados y conectados. Nos aseguramos de que la inclusión sea una realidad en todos los lugares donde trabajamos, ya que permitimos que nuestro personal global se adapte e innove mejor a través de las soluciones locales.
Las comunidades de Twilio crean espacios intencionales para establecer conexiones que van más allá de los organigramas. Son fundamentales para crear un entorno y una cultura globalmente inclusivos en los que todos los Twilions sientan que pertenecen, prosperan y generan un impacto.
Nuestros grupos de recursos para empleados (ERG), los centros locales y los canales sociales son lugares para que todos los Twilions se unan, participen, celebren y contribuyan.
Asiáticos en Twilio
Twilions negros
Nido familiar
Latinxs en Twilio
Orgullo @ Twilio
Guerreros de Twilio
Mujeres en Twilio
Maravilla
En Twilio, definimos la inclusión como los comportamientos proactivos que crean un entorno en el que todas las personas son valoradas activamente por sus contribuciones y reciben un trato respetuoso. De hecho, lo incluimos en los valores de nuestra empresa, la Magia de Twilio, como un principio de cómo operamos. Creemos que este principio impulsa un mayor rendimiento de la empresa y nos convierte en el empleador preferido porque ayuda a todos los que pertenecen a Twilio a sentir que pueden generar un impacto.
Divulgación de informes de impacto y específicos de cada país:
Informe sobre la brecha salarial entre géneros binarios en Irlanda 2024
Informe global de impacto 2024
Informe sobre salarios por género en Irlanda 2023
Informe sobre la brecha salarial en géneros binarios del Reino Unido 2023*
Plan de Igualdad de España 2023-2027 (español)/Plan de Igualdad de España 2023-2027 (inglés)**
Informe sobre la brecha salarial entre géneros binarios en Irlanda 2022
* Twilio UK tenía menos de 250 empleados en la fecha límite de 2024 y está fuera del alcance del informe sobre la brecha salarial entre géneros para este período.
** El Plan de Igualdad de España (español) es el documento oficial que se comparte en el Gobierno de España y debe considerarse como una fuente única de información fidedigna. Twilio ofreció una traducción al inglés para empleados de habla inglesa que necesiten acceder a esta información.