Twilio Together es una parte fundamental de cómo nos mostramos ante el otro, y una ventaja empresarial cuando aportamos experiencias, puntos de vista, ubicaciones geográficas y procedencias diversos a la forma en que fabricamos productos y prestamos servicios a los clientes.
Nuestra filosofía Twilio Together se guía por nuestro compromiso de hacer de Twilio un entorno globalmente inclusivo en el que se valora de forma activa a todos los empleados por sus contribuciones y reciben un trato respetuoso, al tiempo que contribuyen de forma plena al éxito de Twilio. Creemos que ser inclusivos amplifica nuestro rendimiento global como organización y nos convierte en un lugar preferido para crecer profesionalmente.
Al recibir, alentar y respetar nuestros puntos de vista, experiencias, procedencias y habilidades intrínsecos, los Twilions seguirán logrando y construyendo grandes cosas juntos para nuestros clientes.
La diversidad de pensamiento en un entorno global es un factor diferenciador empresarial y un aspecto esencial de nuestro enfoque. Esto solo puede surgir a partir de una mezcla de experiencias, puntos de vista y procedencias. La inclusión garantiza que todos los Twilions reciban un trato justo y tengan acceso a igualdad de oportunidades que les permita influir positivamente en su trabajo y en nuestros productos.
Los grupos de recursos para empleados son una de las muchas formas de comunidad dentro de Twilio. Su objetivo es ayudar a los Twilions a crear un sentido de comunidad y conexión dentro de nuestra organización global más grande.
Estas organizaciones son fundamentales para crear un entorno y una cultura globalmente inclusivos en los que todos los Twilions sientan que pertenecen, prosperan y pueden generar un impacto.
Asiáticos en Twilio
Twilions negros
Nido familiar
Latinxs en Twilio
Orgullo @ Twilio
Guerreros de Twilio
Mujeres en Twilio
Maravilla
En Twilio, definimos la inclusión como los comportamientos proactivos que crean un entorno en el que todas las personas son valoradas activamente por sus contribuciones y reciben un trato respetuoso. De hecho, lo incluimos en los valores de nuestra empresa, la Magia de Twilio, como un principio de cómo operamos. Creemos que este principio impulsa un mayor rendimiento de la empresa y nos convierte en el empleador preferido porque ayuda a todos los que pertenecen a Twilio a sentir que pueden generar un impacto.
Divulgación de informes de impacto y específicos de cada país:
Informe sobre la brecha salarial entre géneros binarios en Irlanda 2024
DEI e informe de impacto 2023
Informe sobre salarios por género en Irlanda 2023
Informe sobre la brecha salarial en géneros binarios del Reino Unido 2023*
Plan de Igualdad de España 2023-2027 (español)/Plan de Igualdad de España 2023-2027 (inglés)**
Informe sobre la brecha salarial entre géneros binarios en Irlanda 2022
* Twilio UK tenía menos de 250 empleados en la fecha límite de 2024 y está fuera del alcance del informe sobre la brecha salarial entre géneros para este período.
** El Plan de Igualdad de España (español) es el documento oficial que se comparte en el Gobierno de España y debe considerarse como una fuente única de información fidedigna. Twilio ofreció una traducción al inglés para empleados de habla inglesa que necesiten acceder a esta información.