Twilio hat sich zum Ziel gesetzt, jede digitale Interaktion zwischen Unternehmen und Kundschaft zu einer außergewöhnlichen Erfahrung zu machen. Wir sind schon immer der Meinung, dass Inklusion maßgeblich zum Erreichen dieses Ziels beiträgt – dass unsere unterschiedlichen Sichtweisen Innovation und Fortschritt für unsere Kundschaft voranbringen und wir unseren Umgang untereinander bekräftigen.
Unsere Philosophie „Twilio Together“ steht ganz im Einklang mit unserem Engagement für ein weltweit inklusives Umfeld bei Twilio, in dem alle Twilions die Möglichkeiten, Netzwerke und Ressourcen haben, ihre Arbeit bestmöglich zu erledigen und mit vollem Einsatz zu Twilios Erfolg beizutragen.
Wir glauben, dass dies grundlegende Werte sind, die zum Aufbau eines gemeinschaftlichen und innovativen Twilio notwendig sind – ein Twilio, das mit jeder Stimme und Ansicht stärker wird.
Wir glauben daran, dass jede/r Twilion die gleichen Möglichkeiten für Entwicklung und Erfolg haben sollte, unabhängig von Standort, Herkunft oder Team. Wir bauen Gemeinschaften und Netzwerke auf, die über Organigramme hinausgehen, damit Twilions sich wertgeschätzt, unterstützt und verbunden fühlen können. Wir stellen sicher, dass Inklusion an allen Standorten gelebt wird, indem wir unsere weltweite Belegschaft durch lokale Lösungen zu besserer Anpassung und Innovation ermutigen.
Twilio Gemeinschaften stellen einen bewussten Raum für den Aufbau von Beziehungen bereit, die über Organigramme hinausgehen. Sie sind entscheidend, um weltweit ein inklusives Umfeld und eine Kultur zu schaffen, in dem sich alle Twilions zugehörig fühlen, ihr Potenzial ausschöpfen und ihren Beitrag leisten können.
Unsere Ressourcengruppen, lokalen Hubs und sozialen Kanäle sind Orte zum Teilnehmen, Teilhaben, Feiern und Beitragen für alle Twilions.
Asiatische Mitarbeitende bei Twilio
Schwarze Mitarbeitende bei Twilio
Family Nest
Latinx bei Twilio
Pride @ Twilio
Twarriors
Frauen bei Twilio
Wonder
Wir bei Twilio definieren Inklusion als proaktive Verhaltensweisen, durch die ein Umfeld entsteht, in dem alle Beschäftigten aktiv für ihre Beiträge geschätzt und respektvoll behandelt werden. Diese Definition haben wir auch in unsere Unternehmenswerte, das Twilio Prinzip, aufgenommen. Wir sind der Meinung, dass dieses Prinzip für die Zusammenarbeit bei Twilio die Unternehmensleistung steigert und uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht, denn so fühlen sich alle unsere Beschäftigen befähigt, Großes zu leisten.
Ergebnisse und länderspezifische Berichte:
2024 Ireland Binary Gender Pay Gap Report
2024 Global Impact Report
2023 Ireland Gender pay Report
2023 UK Binary Gender Pay Gap Report*
2023-2027 Spain Equality Plan (Español) / 2023-2027 Spain Equality Plan (English)**
2022 Ireland Binary Gender Pay Gap Report
*Am Erfassungsdatum für das Jahr 2024 hatte Twilio im Vereinigten Königreich weniger als 250 Beschäftigte und ist daher von der Berichterstattung für geschlechtsspezifische Lohnunterschiede ausgenommen.
**„Spain Equality Plan (Español)“ ist das offizielle Dokument, das an die spanische Regierung weitergegeben wurde, und gilt als die ausschlaggebende Datenquelle. Twilio hat das Dokument für englischsprachige Teammitglieder, die Zugang zu dieser Information wünschen, übersetzt.