La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont des éléments fondamentaux de la magie Twilio, de la façon dont nous nous montrons les uns aux autres, et constituent également un avantage commercial lorsque nous apportons des points de vue divers à la façon dont nous fabriquons les produits et servons les clients.
Notre philosophie globale en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) est guidée par notre engagement à faire de Twilio un environnement inclusif. Grâce à l'évolution de nos efforts en matière de DEI, nous nous efforçons d'offrir des opportunités et un soutien équitables aux membres de l'équipe issus de milieux, d'expériences et d'identités différents.
En accueillant, en encourageant et en respectant les dons et les capacités intrinsèques de chacun, les Twilions continueront à réaliser et à construire de grandes choses ensemble.
Il est facile de concentrer notre travail uniquement sur les efforts de représentation et d'embauche. Au lieu de cela, nous devons adopter une approche plus globale en donnant la priorité à l'équité et à l'inclusion, parallèlement à notre intention de construire des équipes diversifiées.
Notre approche inclut une application de ce que nous appelons les 4C. Nous voulons être engagés (Comitted), curieux (Curious), gênants (unComfortable) et courageux (Courageous) dans tous les aspects de la culture DEI. Nous avons modélisé notre approche pour refléter ces comportements.
Dans notre espace de travail
Grâce à des programmes qui sensibilisent et motivent les employés, nous avons l'intention de créer des équipes diversifiées, des expériences équitables et des environnements inclusifs.
Là où Twilio rencontre le monde
Avec Twilio.org, nous offrons des subventions et mettons nos produits et équipes au service d'organisations qui cherchent à résoudre une partie des principales inégalités et des principaux défis du monde.
Par le biais de notre politique d'utilisation acceptable, nous avons développé des paramètres pour nous assurer que nos produits ne sont pas utilisés de façon abusive et d'une manière qui entre en conflit avec nos valeurs.
Nous sommes une meilleure entreprise grâce à la diversité des communautés au sein de Twilio. Les groupes de ressources pour les employés aident les Twilions à trouver un sentiment de communauté et de soutien au sein de l'organisation dans son ensemble. Ils nous aident à trouver, conserver et développer des talents divers. En bref, leur voix est essentielle dans notre parcours pour construire de manière inclusive et équitable.
Asiatiques chez Twilio
Twilions noirs
Family Nest
Hispaniques chez Twilio
Spectrum
Twarriors
Twilipinos
Femmes chez Twilio
Wonder
Données DEI
La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont des éléments fondamentaux de la magie Twilio, de la façon dont nous nous montrons les uns aux autres, et constituent également un avantage commercial lorsque nous apportons des points de vue divers à la façon dont nous fabriquons les produits et servons les clients.
Soyez inclusif : Chez Twilio, nous définissons l'inclusion comme les comportements proactifs qui créent un environnement dans lequel toutes les personnes sont activement valorisées pour leurs contributions et sont traitées avec respect tout en contribuant pleinement au succès de Twilio. Nous pensons que l'inclusion amplifie nos performances globales et fait de notre entreprise une référence en matière d'évolution professionnelle.
