A visão da Twilio é um mundo em que cada interação digital entre empresas e consumidores seja incrível. Sempre acreditamos que a inclusão é crucial para essa visão, que nossos diversos pontos de vista e experiências impulsionam a inovação e o progresso para nossos clientes, e mostram como apoiamos uns aos outros.
Nossa filosofia Twilio Todos Juntos é orientada pelo nosso compromisso de tornar a Twilio um ambiente globalmente inclusivo em que todos Twilions têm as oportunidades, as conexões e os recursos para fazer o seu melhor no trabalho e contribuir integralmente para o sucesso da Twilio.
Acreditamos que esses são fatores essenciais para construir uma Twilio mais conectada e inovadora, que cresce mais forte com cada voz e perspectiva.
Acreditamos que cada Twilion deve ter a mesma oportunidade de se desenvolver e ter sucesso, independentemente de sua localização, histórico ou equipe. Criamos comunidades e conexões que vão além dos organogramas, fazendo com que os Twilions se sintam vistos, apoiados e conectados. Garantimos que a inclusão seja uma realidade em todos os lugares em que trabalhamos, permitindo que nossa força de trabalho global se adapte melhor e inove por meio de soluções locais.
As Comunidades Twilio criam espaços intencionais para desenvolver conexões que vão além dos organogramas. Elas são fundamentais para a criação de uma cultura e um ambiente globalmente inclusivos, em que todos os Twilions sintam que podem pertencer, prosperar e causar impactos.
Nossos ERGs (Employee Resource Groups, grupos de recursos de colaboradores), hubs locais e canais sociais são locais para todos os Twilions se juntarem, participarem, comemorarem e contribuírem.
Asians @ Twilio
Black Twilions
Family Nest
Latinx @ Twilio
Orgulho @ Twilio
Twarriors
Women @ Twilio
Wonder
Na Twilio, definimos a inclusão como os comportamentos proativos que criam um ambiente no qual todas as pessoas são ativamente valorizadas pelas suas contribuições e tratadas com respeito. Na verdade, escrevemos isso nos valores da nossa empresa, o Twilio Magic, como um princípio sobre como operamos. Acreditamos que esse princípio impulsiona um maior desempenho da empresa e nos torna um empregador preferencial, pois ajuda todos na Twilio a sentirem que podem causar impacto.
Divulgações de relatórios de impacto e específicos por país:
2024 Ireland Binary Gender Pay Gap Report
2024 Global Impact Report
2023 Ireland Gender pay Report
2023 UK Binary Gender Pay Gap Report*
2023-2027 Spain Equality Plan (em espanhol)/2023-2027 Spain Equality Plan (em inglês)**
2022 Ireland Binary Gender Pay Gap Report
*A unidade da Twilio do Reino Unido tinha menos de 250 colaboradores na data especificada para 2024 e está fora do escopo do relatório de hiato salarial entre os gêneros para esse período.
**O Spain Equality Plan (em espanhol) é o documento oficial compartilhado com o governo espanhol e deve ser considerado a fonte definitiva da verdade. A Twilio criou uma tradução em inglês para os colaboradores de língua inglesa que precisam acessar essas informações.
